2016年4月13日水曜日

OnBoardning Processの改善

 離職率をTurnOver Rateといいます。
  • 22%が入社4年以内に離職
  • うち56%が初年度に離職
  • 後任人材取得コスト90-200%の当該ポスト年収
上記は2014年の米国事情、今はさらにTORは上がっているとか。

離職率を下げるソリューションは、OnBoardning Processの改善。

eラーニングが貢献できる部分は少なくありません。


New Hire Success: Fixing Broken Onboarding

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